生产人员管理制度是企业管理的重要一环，它对于保证生产运营的顺利进行以及员工的工作秩序和安全生产起着关键作用。下面是一篇以生产人员管理制度为中心的范文，供参考：
生产人员管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范企业的生产人员管理工作，提高生产效率和工作质量，保障员工的安全生产，制定本管理制度。
第二条 生产人员管理制度适用于企业内所有与生产相关的员工。
第三条 生产人员管理原则：安全第一、预防为主、全员参与、时间效益、公平合理。
第二章 岗位说明
第四条 根据生产工序的不同，岗位分为生产技术、操作工、维修工等。每个岗位均有明确的职责和要求。
第三章 培训与考核
第五条 新进员工入职前需接受相关岗位的培训，了解岗位职责、操作流程、安全规范等。
第六条 针对各岗位设置相应的考核标准和周期，对员工的操作技能、工作质量等进行考核，优秀者给予奖励，不合格者进行培训和指导。
第四章 工作计划与目标
第七条 按照生产计划，每个工作岗位确定相应的工作目标。
第八条 生产人员须按时完成工作任务，如遇特殊情况，需提前向上级报备并协商处理措施。
第五章 安全生产与环境保护
第九条 所有生产人员要严格遵守安全生产规定，熟悉并使用个人防护设备，如无明确安全措施不得擅自操作。
第十条 对于存在安全隐患的情况，及时上报，配合相关部门进行处理，确保生产安全和员工个人安全。
第六章 奖惩措施
第十一条 对于工作出现过失、不按规定操作以及违反工作制度和纪律者，将按照相关规定进行相应的处理和处罚。
第十二条 对于表现突出的员工，将给予相应的表彰和奖励。
第七章 纪律要求
第十三条 所有生产人员要遵守的生产纪律和岗位纪律，不得在工作时间擅离职守、违反操作规程等。
第十四条 严禁从事与工作无关或违规违纪的活动，不得私自带入易燃、易爆、有毒的物品，不得进行赌博、吸烟等行为。
第八章 其他条款
第十五条 生产人员要保持工作场所的整洁和卫生。
第十六条 对于生产现的新问题、新事项，应及时向上级报告并协助解决。
第十七条 对于未尽事宜，将根据实际情况由进行解释。
这是一份生产人员管理制度的范文，旨在规范生产人员的工作行为，提高生产效率和工作质量。企业可以根据自身实际情况进行相应的修改和完善，以适应不同行业和部门的需求。
【生产人员管理制度 第二篇】(一)目的
为更好地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障员工的健康和安全，规范安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备，以便推动安全生产工作的正常开展，根据国家、地方有关安全生产、职业健康和消防等法律法规、标准、规范，制定本制度。
(二)适用范围
本制度适用于内部安全管理人员的日常管理。
(三)规范性引用文件
1.《中华人安全xx法》
2.集团相关文件
(四)内容要求
1.安全管理人员管理规定
1.1贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策；
1.2参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行；
1.3开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；
1.4发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并告知本单位负责人；
1.5开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验；
2.生产技术处安全生产人员管理规定
2.1检查各单位贯彻执行劳动保护政策、法规、制度和开展安全生产管理工作，定期组织研讨分析工伤事故、职业病和重大安全问题，提出改进安全工作的建议。
2.2经常深入现场了解和掌握全厂安全生产情况，提出整改意见，督促有关单位及时进行整改事故隐患。
2.3积极参与拟定工厂劳动保护、职业安全健康体系管理目标；检查劳保经费合理使用和安全技术措施的完成情况。
2.4协同有关部门研究工厂防尘防毒工作，制定防尘防毒措施，做好职业病的预防工作。
2.5协同有关部门组织安全技术教育，进行特种作业人员安全技术训练、考核，制止特种作业人员无证上岗作业。
2.6开展新工人入厂安全教育，并检查、督促分厂、工段、班组安全教育标准的执行情况。
【生产人员管理制度 第三篇】一、安全生产操作规程
为了加强对生产经营活动及机动车和驾驶员的安全管理，预防各种隐患，防止安全事故的发生，提高的经济效益和社会效益。根据国家《道路运输管理暂行条例》和重庆市有关安全生产管理的规定，结合本的实际情况，制度本制度。
以张鹏为第一责任人（法人）为领导，成立有安全科，驾驶员，办公室文员，财务员。
二、安全生产和岗位责任制
安全科是负责本安全生产和机动车及驾驶员技术安全组织管理的职能部门，其主要工作职责是：
1、协助总经理组织生产经营活动中的安全工作。宣传和贯彻执行颁布的xx法规、条例、规定，组织各项安全活动、技术培训，交流和推广安全先进经验，提高员工的安全生产意识；
2、根据上级要求和企业实际情况，组织制定或修订、安全工作计划、安全技术规程和安全生产管理制度，并负责组织实施和检查执行情况；
3、组织召开各类安全、车管会议，总结、分析各阶段的安全生产情况，并针对存在的问题制定相应的防范措施；
4、布置和检查各运输单位的安全学习，修订本安全管理规章制度和安全考核标准；
5、负责机动车的技术检验、鉴定和驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，负责重大生产、交通事故的调查、处理、伤残鉴定及保险理赔善后工作。负责安全生产事故的统计上报工作。
6、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。加强对道路货物运输车辆、车主、驾驶员、押运员的.教育和管理，对有严重违章行为或不听劝阻的，应及时向反应，取消其运输资格；
7、负责和检查下属部门在经营活动中有无违犯安全管理规定的行为。发现违章行为有权制止。情况紧急时可先令其停止工作，并立即向总经理报告。
（三）主管安全工作的副总经理，负责安全科的日常安全组织管理及工作，其主要职责为：
1、宣传和贯彻颁发的xx法规、条例、规定和各项安全管理规章、制度、措施，定期组织安全学习，抓好驾驶员的安全教育和管理，加强员工的安全生产意识。
2、主持各类重大事故的调查，本着“三不放过”的原则，对事故责任人进行严肃处理。会同有关部门做好事故善后和结案工作，同时做好事故车辆的估价、预算和索赔工作。
3、负责督促技术安全科对驾驶员的建档管理和事故登记、里程统计、安全奖罚等安全业务，做好车辆有关手续的经办工作。
4、负责督促技术门做好车辆的技术检验和日常管理工作。
5、负责组织制度对重大灾害事故的预防措施和处理方案。
6、办理总经理委托和交办的其他安全生产组织管理事项。
【生产人员管理制度 第四篇】(一)目的
为更好地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,保障员工的'健康和安全,规范安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备,以便推动安全生产工作的正常开展,根据国家、地方有关安全生产、职业健康和消防等法律法规、标准、规范,制定本制度。
(二)适用范围
本制度适用于内部安全管理人员的日常管理。
(三)规范性引用文件
1.《中华人安全xx法》
(四)管理要求
1.安全管理人员管理规定
1.1贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准,参与本单位安全生产决策;
1.2参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;
1.3开展安全生产检查,制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;
1.4发现事故隐患,督促有关业务部门和人员及时整改,并告知本单位负责人;
1.5开展安全生产宣传、教育和培训,推广安全生产先进技术和经验;
1.6参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;
1.7参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的,督促劳动防护用品的发放、使用;
1.8参与组织本单位应急预案的制定及演练;
1.9协助生产安全事故的调查和处理,对事故进行统计、分析;
1.10法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
【生产人员管理制度 第五篇】第一条本制度适用在本县行政区域内从事建筑工程施工活动的建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下称“三类人员”）的任职考核。
第二条“三类人员”的安全生产任职考核包括安全生产管理能力和安全生产知识两方面。“三类人员”必须要经过安全生产考核，考核合格取得建筑施工企业管理人员考核合格证书后，方可担任相应职务。
第三条安全生产考核合格证书的管理。
1、建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书有效期为三年。取得安全生产考核合格证书后，应每年参加企业安全生产教育培训，完成规定学时的培。
2、发生死亡事故的，安全机构应收缴有关责任人的安全生产考核合格证书，并上缴省建设行政主管部门暂扣。
3、各级建设行政主管部门发现已取得安全生产考核合格证书的人员违反安全xx法律法规，未履行安全生产职责，不按规定接受企业年度安全生产教育培训，或施工现场管理混乱、存在严重事故隐患的，应当责令限期改正；情节严重的，建议省建设行政主管部门暂扣安全生产考核合格证书。
4、建筑施工企业管理人员遗失安全生产合格证书的，应在市级以上公共媒体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。
5、建筑施工企业管理人员变更姓名和变更法人单位等的，应当在姓名或法人单位变更后一个月内到原发证机关办理变更手续。
6、安全机构应当建立、健全建筑施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度，并定期向社会公布建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书的情况。
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