【辞职报告范文】
尊敬的领导：
您好！我是xxx部门的一名员工，身处于发展的前线，也是历史的见证者之一。在这里，我要向您递交我的辞职报告，对于这个决定，我经过了慎重的考虑和深思熟虑，深感抱歉，希望您能够理解我的决定。
首先，我要感谢给予我这个宝贵的工作机会，让我有机会在这里工作并展现自己的才华。这段时间来，提供的培训和发展机会让我受益匪浅，不仅提高了我的专业技能，而且提升了我的团队合作能力和沟通能力。的企业文化和管理理念也让我深受启发，这些经验和收获将成为我未来职业发展中的宝贵财富。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候追寻更广阔的发展机会了。多年以来，我的职业规划一直是向更高层次发展，完善自己的管理能力和领导才华。然而，在的现有岗位中，我感到发展的空间有限，无法满足我对自身职业发展的追求。对于我个人的成长和进步来说，这是一个重要的决策节点。
除此之外，我也想尝试不同的工作环境和行业，拓宽自己的社会视野和经验积累。我相信，通过在不同行业的工作经历，我能够了解更多业务知识并提高自己的综合能力。这将有助于我更好地适应和应对未来的挑战。
虽然我要离开，但我深深地珍惜这段时间在这里的合作与陪伴。我对的发展感到自豪，也感激给予我的一切机会和支持。我要特别感谢我的同事们，我们一起经历了工作中的甜酸苦辣，也共同成长和进步。我会永远怀念在这里的美好时光。
最后，请允许我以一名员工和朋友的身份离开。我愿意提供适当的过渡期，尽力完成手头的工作，并且帮助新人顺利接替我的职责。同时，我也欢迎未来与保持合作，无论是可以提供的帮助还是共同的发展机会。
衷心感谢您在我职业生涯中的支持和指导！祝您和更加繁荣昌盛！
此致
敬礼
（你的名字）
【优秀的辞职报告 第二篇】尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职人社局局长岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的人社局局长岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己人社局局长岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开人社局局长岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的'心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的人社局局长岗位上，×××（改成自己人社局局长岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己人社局局长岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首人社局局长岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己人社局局长岗位所在的单位名称）人社局局长岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的人社局局长岗位工作者。我十分感激帮助和见证我
【优秀的辞职报告 第三篇】尊敬的领导：
你好！
很报歉自己在这个时候向正式提出辞职，职员合同到期优秀辞职报告。
我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到工作了，是在我步入社会后，让我在中工作，让我慢慢的适应，让我慢慢的适应社会，我对的好永远记在心中！
从xx年7月3日进入，到现在也快一年了。这一年里感谢领导对我的信任，我以前没有.net开发经验，xx却安排我做.net项目开发，让我对ja和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。
我和签的合同的截止日期为xx年6月31日，也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题，我决定不再与续签合同了。
感谢xx的大度，希望完试再回上班，并给我加薪。我会好好考虑的，在过去一年中，工作中没有什么不愉快的事情，和大部分同事相处都比较融洽，也在的各项活动中获得了不少荣誉。
我很遗憾，我的离去并不是对不满，只是因为自身的条件不是很适合，而家庭的原因也是我离开的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，现在他给我在他的城市中找到一份还好的工作，我就要离开去投奔他了。
不过我会永远记得对我的好的，直到永远！祝愿新的一年里能更好地发展！
此致
敬礼
辞职人：xx
xx年6月x日
【优秀的辞职报告 第四篇】尊敬的xx：
首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我之前学习的`职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
非常感谢在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是的一员感到荣幸。最后，祝领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
姓名:xxxxxx
日期:xxxxxxx
【优秀的辞职报告 第五篇】敬的领导
您好，今天我怀着十分复杂的心情向您提出我的辞职请求，我会在三月份的某个你觉得方便的时候离开，我打算追求其他方面的爱好，如果这给您增添了任何的`麻烦，请接受我深深的歉意。在的2年多的时间里，也许我的能力有限，也许我的潜力并没有得到充分发挥，我没有为做出的贡献，对此我深感愧疚。
在此我非常感谢给予本人学习的机会，并取得宝贵的工作经验。希望本人的离职不会为您带来很大的不便。本人希望在离职之前，能够取得离职通知书。
回想在以往的岁月里，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的帮助和关心，说心里话您是一位难得的好主管，我很幸运一毕业就遇上了您。当我做错事的时候您总是能够原谅我，并能一次又一次的给我机会改正。对此，我将一辈子感激不尽。以后您有什么用得着我的地方，尽管开口，只要条件允许，有可能做得到的，我一定乐意尽力。我也希望我们能再有共事的机会。
在未离开岗位之前，是我的工作请您尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后我再一次感谢给予我关心和帮助的所有同事，我衷心感谢您们。祝您和好运相伴，未来更加兴旺发达
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
【优秀的辞职报告 第六篇】尊敬的领导：
——您们好
我很遗憾自己在这个时候向提出辞职!
来到差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的学习和锻炼的机会，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信任，我想我也并未们失望过，但这次要让你失望了，二十六道的困难面前我没有巨大的勇气挑战下去，这一个月来摔倒了三次，让我真的怕了，这个时节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病痛我怕了……
也许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我继续这么下去，离开的这一刻我衷心的和您们说声谢谢!
离开需要很大的勇气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的……舍不得二位经理的信任与和善，向经理经常给我带便当，有好差总会叫上我一起分享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也处处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机会还去你家，打你个春天!……真的有太多太多的不舍!
辞职人:xxx
时间：20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。
去年八月底我来到了众发，之所以加入是因为医药行业很火，销量很大，而我们是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了!
可是，随着时间一天天的过去，对的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进起我就感觉里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展：
1、招员工“不负责任”。听说每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上也不太善于区分种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是都来做业务，结果不一会就都走了。
2、没有正规系统的业务培训。虽然说里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是检验真理的唯一标准，更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有接受过培训的'业务人员是最大的成本浪费!
3、领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的!
4、出现问题不能及时解决。的领导习惯性的把事情一再的往后延迟， 不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是。如果人和马赛跑，肯定是赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。
5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但要想正常发展，还是要留住人，员工才是最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。
天佑众发，明天会更好。
辞职人:xxx
时间：20xx年xx月xx日
【优秀的辞职报告 第七篇】尊敬的院领导：
您好！
自从20xx年xx月xx日进入xx这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为xx服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。
今天我选择离开xx，有很多原因：1、长期重复的上课，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响；2、每月1050元的工资收入，让我很难想象什么时候能在合肥买得起按揭的住房，倍感压力重大；3、也许是能力有限，我认为我在xx已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为xx做力所能及的事情，因为我为我曾经是xx人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿xx力挫群芳，永往直前！
辞职人
20xx年xx月xx日
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